En savoir plus sur le projet :

ELWA Hospital

Nom du poste :

Gestionnaire RH - ELWA Hospital

Description :

Le gestionnaire RH est chargé de coordonner toutes les activités administratives liées au personnel de l'hôpital ELWA. Ses fonctions comprennent l'élaboration de stratégies de recrutement, l'évaluation des performances, l'évaluation des salaires, les mesures disciplinaires, la formation et le développement, ainsi que la mise en œuvre de systèmes de gestion des avantages sociaux, de la paie, du comportement et de l'intégration des nouveaux employés.
 
Le gestionnaire RH donnera le ton à l'ensemble du service des ressources humaines. Des relations avec les employés aux questions de conformité en passant par la gestion des salaires, le service des ressources humaines contribuera à assurer le bon fonctionnement de l'hôpital ELWA, sous la houlette du directeur des ressources humaines.

Profil et compétences requises :

• Bachelor en ressources humaines, relations de travail, développement organisationnel, commerce ou domaine connexe ; un Master est un atout supplémentaire.
• Connaissance approfondie des systèmes de ressources humaines dans le secteur de la santé, sur la base d'une expérience antérieure dans le secteur privé ou dans une organisation non gouvernementale.

• Un minimum 10 ans d'expérience professionnelle progressivement responsable dans les domaines de l'audit, de la finance, de la comptabilité, de l'administration, de la gestion de projets ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience dans des fonctions de supervision est souhaitable. Une expérience en matière de budget, de comptabilité et d'audit dans le secteur public est requise.
• Compétences efficaces en matière de communication orale et écrite
• Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office.
• Expérience du système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
• Connaissance d'un large éventail de stratégies et de pratiques en matière de ressources humaines, y compris la rémunération, la gestion des performances, la sécurité, le recrutement et les relations avec les employés ; capacité à appliquer ces stratégies et pratiques dans le respect de la réglementation en matière d'emploi.
• Capacité à créer une culture de la diversité, de l'inclusion, de la collaboration et du travail d'équipe.
• Expérience de l'analyse de données pour orienter la planification stratégique de l'emploi.

• Compétences en communication
• Gestion du temps
• Aptitude à la négociation
• Leadership et gestion des personnes
• Principes fondamentaux des RH
• Acquisition de talents
• Esprit critique
• Attention aux détails textuels
• Compétences analytiques
• Flexibilité cognitive

Contact 

Vous êtes intéressé(e) ? Prenez contact avec nous :

SIM Suisse, Brigitte Pini: suisse.personnel@sim.org