Mehr über das Projekt:

ELWA Hospital

Job Bezeichnung: 

Personalleiter/-in - ELWA Hospital

Beschreibung:

Der Personalleiter ist für die Koordinierung aller administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Personal des ELWA-Krankenhauses zuständig. Zu seinen Aufgaben gehören die Entwicklung von Einstellungsstrategien, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsüberprüfungen, Disziplinarmaßnahmen, Weiterbildung und Entwicklung sowie die Implementierung von Systemen zur Verwaltung von Personalleistungen, Gehaltsabrechnungen, Verhalten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
 
Der Personalleiter gibt den Ton für die gesamte Personalabteilung an. Von den Beziehungen zu den Mitarbeitern über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zu Fragen der Einhaltung von Vorschriften trägt die Personalabteilung dazu bei, dass das ELWA-Krankenhaus reibungslos funktioniert und der Personalleiter das Ruder in der Hand hält.

Fähigkeiten/Stärken/Interessen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss ist ein zusätzlicher Vorteil
• Vertiefte Kenntnisse der Personalsysteme im Gesundheitssektor aufgrund früherer Erfahrungen in der Privatwirtschaft oder in einer Nichtregierungsorganisation

• Mindestens zehn (10) Jahre Berufserfahrung mit zunehmender Verantwortung in den Bereichen Rechnungsprüfung, Finanzen, Rechnungswesen, Verwaltung, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich sind erforderlich. Erfahrung in Aufsichtsfunktionen ist wünschenswert. Erfahrung in den Bereichen Haushalt, Buchhaltung und Rechnungsprüfung im öffentlichen Sektor ist erforderlich.
• Effiziente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Nachgewiesene Beherrschung der Microsoft Office Suite
• Erfahrung mit dem Humanressourcen-Informationssystem (HRIS)
• Kenntnis eines breiten Spektrums von Strategien und Praktiken im Bereich der Humanressourcen, einschließlich Vergütung, Leistungsmanagement, Sicherheit, Einstellung und Arbeitnehmerbeziehungen; Fähigkeit, diese Strategien und Praktiken unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften anzuwenden
• Fähigkeit, eine Kultur der Vielfalt, Integration, Zusammenarbeit und Teamarbeit zu schaffen
• Erfahrung mit der Analyse von Daten als Grundlage für die strategische Personalplanung

• Kommunikationsfähigkeit
• Zeitmanagement
• Verhandlungsgeschick
• Führungsqualitäten und Mitarbeiterführung
• HR-Grundlagen
• Akquisition von Talenten
• Kritisches Denken
• Aufmerksamkeit für inhaltliche Details
• Analytische Fähigkeiten
• Kognitive Flexibilität

Kontakt

Interessiert? Dann nimm mit uns Kontakt auf:

SIM Schweiz, Brigitte Pini: suisse.personnel@sim.org